“钢结构杰出人才奖”评选办法（试行）

“钢结构杰出人才奖”评选办法（试行）

第一条 宗　　旨

为促进我国钢结构事业发展，激励从事钢结构研究及工程领域的优秀工作者奋发向上，创新进取，特设立 “ 钢结构杰出人才奖 ” 。

第二条 评选范围

全国范围内的钢结构行业经济、技术、管理人员。

第三条 评选条件

获奖者应具备以下条件：

一、基本条件 ( 获奖者必须具备下列条件 )

1 、有十年以上钢结构行业（包括钢结构企业、设计院、高校等科研机构）工作经验，业绩突出者。

2 、学风正派，客观公正，治学严谨，良好职业道德，有志为钢结构事业做出贡献者。

二、专业条件（满足下列条件之一者即可）

1 、在钢结构设计、制造、施工领域和有关成果推广、应用中具有对核心技术、关键技术的创新与集成能力，工作业绩显著，多次取得重要科技成果，经过实践证明，对钢结构行业科技进步有重大推动作用的主要完成人。

2 、在钢结构基础理论和应用理论研究上有创新研究能力和创新性成果，具有重大科学价值、达到国际先进或国内领先的主要完成人。

3 、在企业、事业单位从事科技管理工作，提出或引进新的现代化科学管理理论和措施，使所在单位取得显著的效益，在国内处于领先地位；或在决策、管理上有突出的成就，对钢结构行业科技进步做出卓越贡献，在行业中享有较高的威望和声誉的科技管理人员。

4 、从事教育工作多年，治学严谨、为人师表、成绩卓著的优秀教育工作者。

第四条 评选原则

1 、中国钢结构协会杰出人才奖每年推荐、评选一次，推荐时间为当年四月十五日至七月十五日。七月十五日（以寄出日邮戳或送达日计）为汇总推荐部门向协会奖励办公室报送推荐材料的截止日期，过期不予受理。八月至九月评委会进行评审。每次评选不超过十名。

2 、评选工作坚持公平、公正、公开的原则。

3 、不唯学历、不唯职称、不唯身份，注重参评者的科学、技术水平和实际工作能力、贡献、业绩。评选工作要严格掌握评审条件，唯才是举、宁缺毋滥。

第五条 评选程序

1 、申请人填写《杰出人才奖申报书》，由所在单位科技管理部门和人事部门推荐，并组织编写推荐材料。推荐时要广泛听取本单位同行专家、科技人员和学术团体的意见。

2 、由协会奖励工作办公室进行申报材料程序性审查。

3 、由协会专家委员会 5-7 名专家组成评审小组进行初评工作，确定进入终评的候选人。

4 、由评选委员会以无记名投票的方式进行终评，按得票多少推荐最终人选。获奖者得票须在 2/3 以上。得票相同时，优先考虑非职务参评人和经济落后地区的候选人。

5 、在协会网站上对最终人选进行不少于一个月的公示。

6 、由协会办公会议最后核准获奖者的名单。未获奖名单不予通告，推荐材料视情况可退回原单位。

第六条 评委会组成

同“中国钢结构协会科学技术奖”。

第七条 附　　则

1 、本办法由中国钢结构协会科学技术奖奖励办公室负责解释。

2 、本办法自发布之日起执行。

中国钢结构协会

二零一零年四月二十日